u bent hier: Payroll

Payroll in Groningen

De website Payroll Groningen is een informatieportaal en speciaal gericht aan werkgevers en freelancers uit Groningen.

Payroll offerte

Direct contact

Bel het gratis informatienummer

bel 0800 3334433

Bel mij

Direct informatie ontvangen

T 0800-3334433 (gratis)
E info@payroll-groningen.nl
Mogelijke contracten bij payroll outsourcing
  • flexibel
    Flexibel contract

    Contracten die via een dergelijke opzet zijn gemaakt vallen onder het uitzendbeding. Door deze opzet blijven opdrachtgevers flexibel tot op de dag. Als het werk stopt, dan zal het payrollcontract ook meteen eindigen. Zo'n contract wordt binnen de uitzendbranche vaak als een ‘Fase A contract’ vernoemd, deze duurt maximaal 78 gewerkte weken.

  • bepaalde tijd
    Contract bepaalde tijd

    Dit type contract wordt voor een bepaalde tijd verstrekt en vastgelegd. Normaliter is voor deze vorm 6 of 12 maanden gebruikelijk, maar alle duraties behoren uiteraard ook tot de mogelijkheden. Het verstrekken van dergelijke, tijdelijke contracten kan op onbeperkte basis gedurende 3,5 jaar. In de laatste twee jaar zijn maximaal acht contracten te verstrekken.

  • voor intermediairs
    Voor intermediairs

    Payrolling is voor intermediairs een geschikte dienstverlening om de gehele backoffice uit te besteden. Via deze speciale payrollconstructie voor intermediairs kunnen bijvoorbeeld wervingsbureaus het door hun gevonden personeel via een uitzendconstructie bij hun klant aan het werk zetten. De volledige administratie wordt geregeld door Payroll Groningen.

  • voor freelancers
    Voor freelancers

    Voor freelancers biedt het voordelen om zich te laten verlonen via een payrollbedrijf. De freelancer komt als het ware bij de payroller in dienst, waarna deze wordt uitgezonden naar een opdrachtgever naar keuze. Deze opdrachtgevers worden namelijk nog altijd door de freelancer zelf aangedragen. De grote voordelen voor de freelancer zijn bijvoorbeeld dat er geen VAR nodig is om aan de slag te gaan en het verdwijnen van het debiteurenrisico.

Welkom bij het regionale informatieportaal over payroll in Groningen.

Op de website Payroll-Groningen.nl kunt u deze informatie per post of e-mail aanvragen. De dienstverlening van Payroll Groningen maakt het mogelijk om op een eenvoudige manier personeel aan of over te laten nemen. Door de unieke payroll constructie wordt uw bedrijf verlost van administratie rondom HR en onnodige risico’s. Uw kerntaken krijgen meer aandacht, aangezien uw hele personeelsadministratie wordt teruggebracht tot één document: een periodieke inkoopfactuur.

Bij ons kunt u rekenen op:

    • Snelle, heldere prijsinformatie
    • Betrouwbare service
    • NEN-4400-1 certificering
    • Betrokken bij uw bedrijf
    • Veel HR-kennis

Payrolling bij Payroll Groningen biedt een mogelijkheid om eigen geworven personeel flexibel in dienst te nemen en daarbij het juridisch werkgeverschap uit te besteden. De medewerker treedt juridisch gezien in dienst bij de payroll dienstverlener.  De payroller leent de medewerker exclusief uit aan haar opdrachtgever. Verantwoordelijkheid rondom de dagelijkse begeleiding, planning, aansturing en opleiding van het personeel blijft bij de opdrachtgever.

Bij het werken met payrolling onstaat de situatie dat alle werkgeversverplichtingen, zoals uitbetaling van het salaris, betaling aan de fiscus, pensioenen en vezekeringen voor rekening van het payrollbedrijf komt. De aansturing van de medewerker, voortgangsgesprekken, controle en alles wat hier bij komt kijken blijft in uw handen. Door gebruik te maken van payroll weet u dat zaken goed geregeld zijn.

Payroll Groningen biedt u de volgende voordelen::

• Voor het MKB zonder ervaring met personeel
Het uitbesteden van uw juridisch werkgeverschap biedt gemak. Alle rompslomp zoals afdrachten, contacten belastingdienst, loonaangifte, ziekengeldverzekering, arbodienst etc. worden door de payrollorganisatie verzorgd. Tevens is er geen risico op langdurige doorbetaling bij ziekte van de medewerker. Bij ziekte kan de arbeidsplaats vervangen worden zonder dat er dubbele kosten gemaakt worden. Daarbij scheelt payrolling de opdrachtgever veel werk en zijn de kosten in de meeste gevallen niet hoger dan dat personeel zelf in dienst te nemen. De gewerkte uren worden bij payroll betaald, niet de vakantie- en ziekte-uren. De CAO wordt altijd correct aangehouden. Zowel het personeel als opdrachtgever is hier zeker van.


• Grote organisaties waarin uitzend- of vakantiekrachten werkzaam zijn
Door payrolling te verbinden met uitzend- of vakantiekrachten kan er aanzienlijk bespaard worden. Hiervoor moet het P&O-beleid wel worden aangepast. Het bedrijf zal zelf de medewerkers moeten zoeken en aanbrengen bij het payrollbedrijf. Dit scheelt vaak €3-€5 euro per uur. Het voordeel van deze specifieke situatie is dat personeel meer betrokken raakt bij de organisatie. Het payrollbedrijf acteert op de achtergrond slechts als juridisch werkgever en kan antwoord geven op loongerelateerde vragen. Vanuit de opdrachtgever zelf krijgt de flexmedewerker dezelfde benadering als het vaste personeel.


• Kleine ondernemingen welke werken op projectbasis
Ondernemende professionals nemen regelmatig projecten aan. Deze persoon is vaak niet geregistreerd als zelfstandige / niet ingeschreven bij de KvK. Om toch samen te werken, kan er gewerkt worden via een payroll dienstverlener. Dit is een flexibel contract of een payroll contract voor de opdrachtduur.  Zonder dat problemen ontstaan met de Belastingdienst of andere instanties, kan de professional eerlijk en eenvoudig zijn geld ontvangen.



Op de website Payroll-Groningen.nl krijgt u binnen een paar klikken meer informatie toegestuurd. U ontvangt meer gewenste informatie direct in uw e-mail inbox. Voor verdere vragen neemt u direct contact op via ons informatienummer.